模糊合同打“擦边球”
“小聪明”并不高明
1月中旬，在合肥某电视台工作的张先生正在外地采访，突然接到了电视台通知，让他赶回来签新的劳动合同。新合同的期限是到“栏目终止为止”。“是不是说栏目终止我就得失业？”心有疑惑的张先生，没有马上签这份合同，而是选择了咨询专家。
“有些单位在《劳动合同法》实施之后耍小聪明：做一个形式上的固定期限劳动合同，但是又没有确定的期限，借此让单位拥有更大的用人斡旋空间。”安徽省政府法律顾问、安徽大学法学院陈宏光教授告诉记者。
记者调查发现，《劳动合同法》自1月1日正式实施以来，为规避该法律，许多用人单位千方百计打起“擦边球”。
从1月1日至今，合肥市劳动与社会保障局的“12333”电话政策咨询热线火爆异常，企事业单位、劳动者关于劳动合同的咨询、投诉占到来电的30%以上，而此前这个比例只有10%左右。
那张先生应不应该接受这份合同呢？“专家建议我放心地签下这份合约。”张先生说。
陈宏光分析，由于没有确定明白的时间，单位提供给张先生的合同可以视作无固定期限劳动合同。这样，张先生即使在栏目终止后，依然可以继续履行合同。如果单位拒不履行，张先生可以向劳动仲裁部门申请仲裁。
“单位规避法律的招数并不高明。”陈宏光说。
“玻璃小鞋”隐蔽裁员
劳动者有途径讨回公道
记者在调查中，还碰到了一些怪现象：
有些员工的劳动合同尚未到期，企业就以人事变动、机构改革、工作需要等种种借口调整劳动者工作岗位、降低劳动报酬。有的单位甚至让一个文职人员去打扫卫生，逼得劳动者主动辞职，从而逃避支付经济补偿金及有关违约责任。
这种较为隐蔽的裁员手段，被劳动者形象地称作“玻璃小鞋”。
对于这种“玻璃小鞋”，陈宏光说，“《劳动合同法》不可能对每个问题、每个细节都规定得面面俱到。”
中国政法大学谢志勇副教授在接受记者采访时表示，劳动者依然有途径讨回自己的公道。
他提醒说，如果企业没有正当理由，将员工调整到与其学历、专业或工作能力等存在明显差距的工作岗位，以达到迫使其辞职的目的，员工可以申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
员工变身“劳务派遣”
劳务派遣应符合规定
1996年1月就进入合肥某保险公司上班的张女士，可算是公司的老员工了。听说公司准备裁员，她没在意——怎么裁也裁不到自己头上吧。
2008年元旦刚过，她来到单位上班，却接到一个通知。一看，她的头“嗡”地一下就大了。“公司要求在我劳动合同到期后，与一家人力资源公司签订3年期限合同，可工作还是在原单位原岗位，这让我很费解！到底签还是不签？”
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